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Proposta de Trabalho – www.japublicidade.com

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Espaço para Freelancers, programadores, designers, Internautas, Blogueiros com conhecimentos razoaveis na area de WordPress. (edição criação de novos templates, foruns, redes sociais, e com “Ênfase em Outros”.

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Foco: criação de importante Campanha Publicitária para a Blogosfera!
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    Profissões bem remuneradas

    GERENTE E DIRETOR COMERCIAL

    Remuneração

    Diretores ganham 35.000 reais em média. Gerentes, 19.000 reais

    Quente

    A diretoria que abriga a área de vendas e que pode comandar o marketing e os novos negócios está em alta. Há metas agressivas para acompanhar o consumo interno e a expansão internacional de empresas, o que requer estratégias de marketing, diz Marcelo Ferrari, diretor de novos negócios da consultoria Mercer, de São Paulo. Os diretores comerciais viram sua remuneração subir 22% nos últimos três anos.

    Como chegar lá

    A área comercial é a que tem as metas e objetivos mais claros. Não vendeu nem entregou resultado, não cresceu na carreira. Conheça bem os softwares e ferramentas tecnológicas que podem aumentar a sua produtividade e a da equipe.

    GERENTE E DIRETOR FINANCEIRO

    Remuneração

    De 20.000 reais (gerentes) a 35.000 reais (diretores)

    Quente

    Fusões e aquisições, investimentos e abertura de capital são as atividades mais bem remuneradas dessa área. Hoje, o executivo de fi nanças tem que saber aplicar o dinheiro, diz Renato Furtado, da Russell Reynolds.

    Como chegar lá

    É obrigatório conhecer a estrutura regulatória do mercado de capitais e as leis internacionais de conformidade e transparência.

    GERENTE E DIRETOR DE AUDITORIA

    Remuneração

    Gerentes ganham entre 9.000 e 20.000 reais. A remuneração de diretores chega a 33.000 reais

    Quente

    Até pouco tempo, esse profissional respondia a um diretor financeiro. Quando as empresas passam a investir em governança, ganham autonomia e cargos de nível mais alto. Foi uma das áreas que mais se valorizaram nos últimos anos, diz Cyro Magalhães, diretor de capital humano da Watson Wyatt, consultoria de São Paulo. A remuneração média da área de auditoria saltou 20%.

    Como chegar lá

    É preciso assumir o papel de consultor interno das demais áreas nas questões relacionadas à auditoria contábil e financeira.

    GERENTE E DIRETOR DE MARKETING

    Remuneração

    Gerentes ganham até 19.000 reais e os salários para cargos de diretoria ficam em torno de 31.000 reais.

    Quente

    O salário do diretor de marketing teve, em média, aumento de 20% nos últimos três anos, segundo a Watson Wyatt. O aumento do crédito e a maior estabilidade do emprego impulsionaram o consumo nas classes C e D. Abriu-se um novo horizonte para estratégias de marketing e vendas. Quem temacapacidade de entender esse público sai na frente, diz Gino Oyamada, da Fesa Global Recruiters, empresa de recrutamento de São Paulo.

    Como chegar lá

    Fique de olho para oportunidades na internet e na telefonia celular, um mercado que só começou a ser explorado pela publicidade.

    GERENTE E DIRETOR INDUSTRIAL

    Remuneração

    O salário dos gerentes fica na faixa dos 17.000 reais. Já o contracheque dos diretores é mais polpudo, em torno de 30.000 reais.

    Quente

    Um executivo industrial passa muito tempo no chão de fábrica. Para ocupar esse cargo ele precisa ter grande capacidade de resolver conflitos e bom jogo de cintura para lidar com a equipe.

    Como chegar lá

    Aqui, os engenheiros de produção levam vantagem. Além da formação em uma boa escola, é preciso desenvolver as competências básicas para um cargo de gestor nessa área. Ou seja, criatividade, flexibilidade e capacidade de negociação.

    GERENTE E DIRETOR JURÍDICO

    Remuneração

    No nível gerencial, um executivo chega a ganhar 15.000 reais. O salário de um diretor jurídico pode alcançar 30.000 reais.

    Quente

    A área jurídica teve uma evolução salarial de 24% nos últimos três anos, de acordo com a Watson Wyatt. As empresas estão tirando profissionais dos escritórios de advocacia. Na década de 90, as corporações enxugaram ao máximo a área jurídica. Hoje, ela voltou a ser valorizada, diz Anna Luiza do Amaral Boranga, coordenadora do curso de administração legal do GVLaw, da Fundação Getulio Vargas de São Paulo. Normalmente, os diretores precisam de visão geral do Direito. Competências extras, como entendimento de fi nanças, valem muito.

    Como chegar lá

    Empresas querem profissionais que conheçam contratos de fusão e aquisição e dominem Direito Internacional. Desenvolva também um perfil de gestor.

    GERENTE E DIRETOR DE RH

    Remuneração

    Os gestores de RH que estão no nível gerencial ganham, em média, 15.000 reais e os diretores, 30.000 reais.

    Quente

    A remuneração do profissional de RH cresceu 10% ao ano em três anos. Não é raro encontrar executivos de outras áreas, como negócios e finanças, nessa cadeira.

    Como chegar lá

    Olhe para o negócio de forma mais ampla, e não apenas para os processos da área de RH. Profissionais especializados em remuneração e benefícios têm sido bastante requisitados e tiveram sua remuneração acrescida de 15%, segundo a Mercer.

    DIRETOR DE NOVOS NEGÓCIOS

    Remuneração

    O contracheque fica na casa dos 28.000 reais.

    Quente

    Diretor responsável pelo gerenciamento das maiores contas da empresa. Cargo de alta responsabilidade. Têm sucesso aqueles que constroem bons relacionamentos com clientes-chave e potenciais compradores.

    Como chegar lá

    Aproximando-se de quem decide as compras nos clientes. É preciso investir em relacionamentos de longo prazo, baseados em credibilidade.

    GERENTE E DIRETOR DE FUSÕES E AQUISIÇÕES

    Remuneração

    Gerentes ganham entre 9.000 reais e 22.000 reais. Diretores recebem remuneração de até 28.000 reais.

    Quente

    Considerando o tamanho do mercado, o Brasil é hoje o país com maior número de fusões e aquisições, diz Gino Oyamada, da Fesa. Por isso, é intensa a procura por profi ssionais que trabalham nessa área em empresas, consultorias ou bancos. A remuneração fixa, normalmente,é compatível com a de outras diretorias ou gerências. O que faz a diferença é o bônus, que varia de acordo com o tamanho da transação.

    Como chegar lá

    A habilidade para lidar com números e a capacidade analítica são imprescindíveis.

    GERENTE E DIRETOR DE LOGÍSTICA

    Remuneração

    Na gerência a faixa varia entre 12.000 reais e 16.000 reais. Para os diretores, a remuneração chega a 28.000 reais.

    Quente

    Mineradoras, por exemplo, têm operações em localidades remotas e precisam deslocar o material para os portos. É estratégico para elas ter um custo logístico razoável, afirma Marcelo De Lucca, diretor executivo do escritório da Michael Page no Rio de Janeiro. O salário desse profissional foi valorizado em cerca de 20% de 2004 a 2007.

    Como chegar lá

    Essa é uma área cuja demanda por profissionais tem sido alta há algum tempo. É essencial o domínio do processo: controle de estoque, distribuição e armazenamento.

    GERENTE E DIRETOR DE RELAÇÕES COM INVESTIDORES

    Remuneração Os gerentes ganham de 9.000 reais a 22.000 reais, enquanto os diretores têm salário de até 28.000 reais.

    Quente

    Atualmente, um dos profissionais mais valorizados do mercado, o executivo de RI se desvinculou da diretoria financeira. Muitas empresas que abriram capital foram obrigadas a formar essa mão-de-obra, afirma Felipe Rebelli, sócio-gerente da área de remuneração da consultoria Towers Perrin.

    Como chegar lá

     

    Administradores, economistas e engenheiros costumam ocupar o cargo. É essencial ter experiência em finanças e mercado de capitais. Também é recomendável MBA ou pós-graduação em instituições do Brasil ou do exterior.

    GERENTE E DIRETOR DE TI

    Remuneração Os gerentes têm salário médio de 17.000 reais. A média de mercado para os diretores de TI é de 28.000 reais.

    Quente

    A área já não é tão valorizada quanto há alguns anos. Ainda assim, investir em tecnologia da informação é uma questão estratégica para bancos, operadoras de telefonia e redes de varejo. O maior desafio do executivo de tecnologia é comprovar o retorno sobre os altos investimentos que são feitos na área.

    Como chegar lá

    Invista em uma formação que contemple o entendimento de estratégias de negócios e desenvolva a capacidade de se relacionar com outras áreas da Organização.

    GERENTE E DIRETOR DE COMPRAS

    Remuneração

    O salário de gerente é de 14.000 reais. O de diretor pode chegar a 27.000 reais.

    Quente

    Nas empresas que têm fornecedores no exterior, os profissionais de compras ganharam muitas oportunidades com a taxa atual de câmbio. A demanda é maior nos setores de tecnologia e eletroeletrônicos, diz Gino Oyamada, da Fesa. Há movimentação também nos segmentos que estão atualizando suas instalações industriais.

    Como chegar lá

    É indispensável freqüentar feiras internacionais e conhecer fabricantes de cada setor, e assim trazer para a empresa o melhor produto pelo menor preço. Disponibilidade para viajar é um atributo fundamental.

    GERENTE E DIRETOR DE SERVIÇOS PARA O CLIENTE

    Remuneração

    Os gerentes recebem 15.000 e os diretores ganham em torno de 27.000 reais.

    Quente

    Em bancos, operadoras de telefonia e outras empresas de serviços, a palavra de ordem é fortalecer o relacionamento com os clientes. Quem faz isso é o profissional de serviços para o cliente. Empresas que antes só fabricavam produtos e adicionaram serviços às suas carteiras também requisitam o conhecimento desse especialista.

    Como chegar lá

    Profissionais com perfil analítico, porém que se comunicam muito bem são candidatos ideais. É fundamental conhecer as necessidades e as expectativas do cliente da sua empresa.

    DIRETOR DE INFRA-ESTRUTURA

    Remuneração

    Os diretores têm salário de de até 25.000 reais.

    Quente

    O setor de infra-estrutura está aquecido com a perspectiva de construção de portos, aeroportos, rodovias e ferrovias e precisa de diretores e gerentes capazes de gerir projetos de grande dimensão.

    Como chegar lá

    Associe conhecimento técnico à capacidade de gerir projetos, cumprir cronogramas e alcançar os melhores custos.

    DIRETOR DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO

    Remuneração

    A remuneração de um diretor de P&D pode chegar à casa dos 24.000 reais.

    Quente

    O Brasil quer se firmar como um pólo de pesquisa e desenvolvimento nas áreas farmacêutica, automotiva, de mineração e de tecnologia da informação. Esses segmentos disputam profissionais com visão de inovação na indústria. Muitas vezes, antes de ir para as empresas, eles passam anos desenvolvendo pesquisas nas universidades.

    Como chegar lá

    Escolha uma empresa que invista em pesquisa, desenvolvimento e inovação. Um exemplo é a Natura, que mais do que dobrou seu time de cientistas nos últimos três anos hoje a equipe tem 200 pessoas e investiu 110 milhões de reais nessa área em 2007.

    GERENTE DE CONTROLADORIA

    Remuneração Um gerente recém-promovido alcança o salário de 10.000 reais, sendo que o topo da faixa salarial para o posto é de 21.000 reais.

    Quente

    O gestor da área de controladoria ocupa, muitas vezes, o principal cargo de finanças em multinacionais com operações pequenas no Brasil. Ele pode assumir uma função semelhante em empresa de maior porte ou conquistar, formalmente, a posição de diretor administrativo e financeiro.

    Como chegar lá

    Invista em um bom MBA para complementar a formação em contabilidade, administração ou engenharia.

    DIRETOR DE QUALIDADE

    Remuneração

    O contracheque dos diretores normalmente fica na casa dos 20.000 reais.

    Quente

    Para profissionais do departamento de qualidade, o pulo-do-gato é dosar o perfeccionismo. Obtêm sucesso aqueles que equilibram busca por qualidade com praticidade e operacionalidade para cumprir prazos, custos e objetivos.

    Como chegar lá

    É importante estar bem informado sobre o que as empresas referência (benchmark) do setor estão fazendo. Além disso, o profissional que trabalha em qualidade tem de ter um perfil de executor.

    GERENTE DE PROJETOS

    Remuneração

    Gerentes ganham de 15.000 reais a 20.000 reais.

    Quente

    Essa é uma carreira cujo profissional é cada vez mais requisitado por diversas grandes organizações que trabalham por projetos e outras iniciativas temporárias.

    Como chegar lá

    Uma maneira é buscar a certificação do Project Management Institute (PMI). Em muitas empresas, como na Chemtech, com sede no Rio de Janeiro, o certificado pelo PMI é mandatório para quem aspira um cargo de gestor.

    GERENTE DE TESOURARIA

    Remuneração

    Salários entre 8.000 reais e 20.000 reais.

    Quente

    A remuneração dessa área teve uma valorização de 14% nos últimos três anos, segundo estimativa da consultoria Mercer. É uma função-chave dentro da área financeira das empresas, seja qual for seu segmento de atuação. A evolução natural desse profissional é chegar ao cargo de diretor administrativo e financeiro.

    Como chegar lá

    O mercado atual exige MBA ou pósgraduação que complemente formação em administração, economia, ciências contábeis ou engenharia.

    GERENTE DE COMERCIO EXTERIOR

    Remuneração

    Salário médio de 19.000 reais.

    Quente

    Profissionais em alta, principalmente, no segmento de commodities agrícolas, em que o Brasil é competitivo. Para se sair bem, não basta conhecer oportunidades. É preciso conhecer o funcionamento das bolsas de commodities internacionais, para proteger a empresa de riscos, diz Gino Oyamada, da Fesa, de São Paulo.

    Como chegar lá

    Com capacidade de avaliar riscos em clientes estrangeiros, domínio de outras línguas e adaptação a diversas culturas.

    GERENTE DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO

    Remuneração

    Gerentes ganham de 8.000 a 18.000 reais.

    Quente

    A necessidade de apresentar resultados práticos com olhos no futuro faz dessa área a incubadora de projetos que, um pouco mais tarde, devem ser incorporados às atividades da organização.

    Como chegar lá

    A controladoria é a porta de entrada para o cargo, que também requer conhecimentos gerenciais.

    GERENTE DE PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO

    Remuneração

    Os salários variam entre 8.000 e 18.000 reais.

    Quente

    Nos últimos três anos, segundo a Mercer, a área de planejamento viu sua remuneração subir 15%. Com a escalada na carga tributária praticada no país, esse profissional ganha projeção, já que sua atuação pode representar economias de milhões de reais. A fi gura do diretor de planejamento tributário começa a surgir em alguns setores.

    Como chegar lá

    Profissionais que desenvolvem a carreira em empresas de auditoria, escritórios de advocacia ou consultoria tributária são os mais procurados.

    GERENTE DE CONTRATOS

    Remuneração

    17.000 reais é o salário médio pago aos gerentes.

    Quente

    Em setores que organizam as atividades por projetos, como a construção civil, o gerente de contratos é responsável por planejar e organizar equipes, gerenciar recursos e supervisionar a execução da obra. A formação habitual desse profissional é de engenharia ou administração de empresas, com especialização em gerenciamento de contrato. Ele precisa de conhecimento técnico para discutir cronograma, entrega, produção, diz Fábio Mandarano, gerente da área de capital humano da consultoria Deloitte, de São Paulo.

    Como chegar lá

    Senso de organização, liderança, habilidade de negociação e trabalho em equipe são competências exigidas.

    GERENTE DE TRADE MARKETING

    Remuneração

    Executivos recebem salários de cerca de 17.000 reais.

    Quente

    O gerente de trade marketing é o responsável pelo desenvolvimento de ações nos pontos-de-venda, como degustação de produtos em um hipermercado, por exemplo. A valorização dessa área nos últimos três anos foi de 14%, segundo a Mercer.

    Como chegar lá

    Cobra-se criatividade e capacidade de gerenciamento de projetos. Área para quem alia perfil analítico e facilidade de relacionamento.

    GERENTE DE ESTRATÉGIA

    Remuneração

    Os gerentes ganham 15.000 reais em média.

    Quente

    Ocupa o cargo quem é capaz de conciliar visão de longo prazo e planejamento. A área vem ganhando gerências e algumas diretorias. É preciso reunir conhecimento técnico e domínio do negócio, diz Eliane Aere, diretora de recursos humanos e responsabilidade social da Ticket, empresa que faz parte do grupo Accor.

    Como chegar lá

    É preciso dominar o negócio, conhecer as metodologias e ter prática em construção de estratégias. Vale a pena passar por diversas áreas da organização antes de assumir esse desafio.

    GERENTE DE DISTRIBUIÇÃO

    Remuneração

    A média de mercado é de 13.000 reais para gerentes.

    Quente

    É a parte da logística que cuida da chegada do produto ao consumidor final. Como a satisfação do cliente se tornou um mantra nas companhias, o profissional dessa área está em alta.

    Como chegar lá

    Mesmo que seja responsável apenas pela distribuição dos produtos para o varejo, é preciso ter boa visão de todo o processo de logística, desde o fornecimento de matéria-prima. Se a sua empresa oferece um programa de “job rotation” dentro de logística, invista seu tempo e planeje sua carreira de forma que consiga ganhar uma visão completa de todas as áreas. Assim você vai conhecer todo o processo.

    GERENTE DE SUSTENTABILIDADE

    Remuneração

    O mercado paga cerca de 12.000 reais aos executivos que ocupam o cargo.

    Quente

    A exigência por ações de responsabilidade ambiental e social vai obrigar as empresas a destacar um gestor para a área. Por enquanto, a cadeira ainda é rara no mercado, mas as perspectivas são boas. Falta gente preparada, diz Marcelo Cardoso, vice-presidente de desenvolvimento organizacional da Natura.

    Como chegar lá

    Além de conhecimentos de meio ambiente, é preciso acompanhar de perto a legislação do setor. Oportunidade para biólogos, agrônomos e engenheiros florestais.

    GERENTE REGIONAL

    Remuneração

    Na faixa de 10.000 reais a 12.000 reais.

    Quente

    Estimulada pelo crescimento econômico, empresas de consumo têm destacado executivos para comandar unidades nas regiões Nordeste, Norte e Centro-Oeste. Todas as grandes empresas de consumo estão contratando gerentes regionais de vendas, diz Marcelo De Lucca, da Michael Page. Com prêmios, a remuneração anual pode alcançar 200.000 reais.

    Como chegar lá

    É preciso ter experiência em vendas. O cargo demanda habilidade para liderar e, claro, disposição para morar nessas regiões. Pós e MBA em marketing podem ajudar.

    GERENTE DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

    Remuneração

    Os salários vão de 10.000 a 12.000 reais.

    Quente

    As ações de cidadania empresarial se tornaram obrigatórias, mas ainda faltam especialistas no assunto. As empresas precisam de gente que entenda de legislação e políticas sociais, afi rma Fábio Mandarano, da Deloitte.

    Como chegar lá

    Ter experiência no setor público ou em ONGs pode ser um diferencial. Oportunidade para formados em economia e ciências sociais.
    Fonte: VOCESA

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    Guia das Profissões – Fotografia

    Fotografia
    Fotógrafo
    4 anos

    Descrição

    O Curso Superior é recente. Os profissionais sempre foram autodidatas e fizeram cursos técnicos. É preciso dominar a técnica de fotografar e conhecer os recursos técnicos dos equipamentos para tirar proveito deles da melhor maneira possível.

    Currículo Básico

    História da Arte, História da Fotografia, Estética, Materiais Fotográficos, mas muitas disciplinas práticas.

    Aptidões Desejáveis

    É essencial ter sensibilidade. Deve ter interesse em cultura geral já que o fotógrafo é a testemunha que conta estória através da imagem. Também precisa ter senso crítico, curiosidade e estar em constante atualização.

    Especializações possíveis

    Fotojornalismo, Fotografia Artística, Documentarista (imagens de comemorações) e Perícia.

    Campos de Atuação

    O Fotógrafo pode trabalhar desde meios de comunicação até em estúdio para fotos documentais ou artísticas, ou gerenciar arquivo de fotos, ou ainda, fazer fotos de perícia técnica e restauração.

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    Guia das Profissões – Artes Plásticas

    Guia das Profissões, Vagas de Empregos, Salários, Procurar empregos, Formação Acadêmica, Mercado de Trabalho.
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    Curso

    Habilitação

    Duração

    Artes Plásticas

    Artista Plástico

    3 anos e meio

    É o conjunto de artes que se manifesta por meio de elementos táteis e visuais: volumes, cores e linhas. O Artista Plástico revela o engenho e a criatividade na criação artística de formas reais ou imaginárias, na representação do que existe na natureza, na utilização dos mais diversos materiais para confecção das suas obras. O Artista deve dominar as mais variadas técnicas para se comunicar com o público e transmitir as suas mensagens, refletir o meio em que vive e expressar sua criatividade.

    Currículo Básico

    História da Arte, Estética, Cultura Brasileira, Filosofia da Arte, Desenho Artístico, Desenho Geométrico e Descritivo.

    Aptidões Desejáveis

    Para o profissional de artes plásticas é fundamental ter habilidade manual, sensibilidade, imaginação fértil, autenticidade, gosto por materiais físicos e humanos.

    Especializações possíveis

    Sem registros.

    Campos de Atuação

    Magistério, Restauração de Obras, Produção de Obras artísticas, instalações artísticas, Galerias de Arte, Museus.

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    Guia das Profissões – Arqueologia

    Guia das Profissões, Vagas de Empregos, Salários, Procurar empregos, Formação Acadêmica, Mercado de Trabalho.
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    Arqueologia
    Arqueólogo
    3 anos

    Descrição

    O Arqueólogo procura reconstituir o modo de vida de povos desaparecidos, através da pesquisa e interpretação de documentos, classificação de utensílios domésticos e armas de guerra, bem como símbolos iconográficos e manuscritos. Na Arqueologia são usadas técnicas de escavações em sítios onde se encontram vestígios de civilização. São realizadas pesquisas onde exista material de interesse científico. O Arqueólogo analisa os dados coletados, classifica-os e preserva-os em museus especializados.

    Currículo Básico

    Sociologia Geral, Geografia Geral, Matemática e Estatística, Anatomia Comparada, Culturas Primitivas, Etnias Americanas, Paleontologia, Geologia, Pré-História, Metodologia da Pesquisa Arqueológica, Restauração de Artefatos e Monumentos Arqueológicos. Onde estudar: Universidade Federal do Rio de Janeiro/RJ

    Aptidões Desejáveis

    Para exercer a função de Arquiteto é fundamental ter sensibilidade, criatividade, intuição e interesse pelas artes. Também é necessária capacidade de observação e análise, habilidade numérica, gosto de trabalho em equipe, meticulosidade e exatidão.

    Especializações possíveis

    Arqueologia Pré-Histórica Brasileira, Pré-Histórica Americana, Histórica, Mediterrânea (Grécia e Roma), Egípcia e Mesopotâmica, Teoria Arqueológica e Palentologia.

    Campos de Atuação

    Museus, Instituições de Pesquisa, Laboratórios, Institutos Arqueológicos, Magistério.

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    Novos Canais do Japublicidade

    Sobreviver no imenso Oceano de blogs que “Nascem”todos os dias aos milhares em todo o mundo não é uma tarefa facil, exigem criatividade, paciência, humildade esforço, reportagem e acima de tudo muita reforma intima!
    O Japublicidade busca sempre inovar suas ferramentas mesclando notícias, publicidade, humor, parceirias e logico converter trafego em receita consequencial!
    E nessa luta diária lançamos (em revisão e edição) nossos canais de Blogs dentro do site.
    São eles:
    Publicidade – focado a todos desejos de buscar um lugar ao Sol tanto como Parceiros ou anunciantes a preços módicos;
    DhDesigner – Trabalho seguimentado e com temas do mundo Web via Daniel Hugo parceiro e amigo de longos anos.
    Sintomas da Gravidez - Canal Feminino envolvendo o majestoso mundo das grávidas no qual a sra. minha esposa faz seu primeiro estágio, sendo eu blogueiro aos 34 anos pai pela primeira vez – caso queira colcaborar com o leite e as fraldas basta apenas visitar o nosso site e o restante você já sabe como fazer!
    Bar do Seu Madruga – Trata-se  de Humor referente ao universo da telinha, envolvendo seriados, novelas, filmes e outras atividades pertinentes ao universo da TV.
    Cultura – Indicações de livros, pinturas, peças teatrais, ginganas e atividades relacionadas.
    Filmes – Os principais lançamentos da sétima arte para 2009 e 2010 você poderá opinar e ver alguns trailers neste canal agregando sempre comédias, romances, policiais, filmes para toda a familia alem dos clássicos tais como: Terror, drama, policial, suspense e outros temas.
    Futebol - os melhores lances, as principais jogadas estaremos comentando neste canal, seu time e musas do Brasileirão você poderá debater e acima de tudo indicar o trofeu perna de pau!
    Games - A Cada Jogo novo sempre pinta duvidas sobre dicas de Tela, macetes, novos games, playstations, XBOX, e outras maravilhas venha somar e disputar uma partidinha Online de Informações!
    Humor – Tirinhas, piadas, programas de Humor, Sitcons e muito mais estaremos abordando, as tirinhas quem assina é Daniel Hugo Socio de Buxada de Bode La em Campina Grande!
    Internacional - Tudo o que acontece nas principais Cidades do Mundo, politica, eventos, celebridades você poderá comentar e nos ajudar a alimentar o blog.
    Internet - TelespecNautas, Web3.0 conheça um pouco dessa nova modalidade de Usuário que interagem dentro do Universo TV + WEB.
    Linux – É praticamente um desafio gigantesco falar sobre este assunto tanto na teoria quanto na pratica haja visto a metamorfose diária sofrida no bom sentindo relativo as mudanças competitivas no Universo Linux.
    Mundo Bizarro – Mulas com ou sem cabeças, Sacis com 3 pernas idiotices e bizarrices acontecendo aos milhares diariamente na inter poderão ser vistas aqui!
    Orkut – Não temos a tola vaidade de incentivar o uso do Orkut porém existem canais que abordam este assunto nós iremos procurar analisar o conjunto tecnico e o impacto refletido na vida comum do usuário.
    Política – Universo a Leis, votações,  Campanha Presidencial, Deputados, Governadores, Ações publicas procuraremos abordar aqui.
    Portateis – Novos Modelos de Iphones, Mp11 e outras denominações, aparelhos facilitadores do mundo moderno poderemos estar apresentando os tops de linhas lançados em feiras e congressos.
    Sexo – Dentre todos os conceitos tabus e opiniões favoraveis ou contrarias o Sexo com certeza ocupa em 99% do tempo das mesas de discussões nos principais Blogs do Brasil nossa tarefa será de apresentar sugestões, prestação de serviço com enfoque no Ser Humano como um todo e na não promiscuidade ou vulgaridade pinceladas pelo Homem ainda Doente desta poderosa ferramenta da renovação da especie Humana.
    Trabalhos Escolares – Diferentes de outros canais estaremos procurando colocar a deliciosa arte de estudar para dispertar o seu interesse para ver com outros olhos o mundo maravilhoso das descobertas do conhecimento.

    Caso você blogueiro tenha interesse em ser Colunista do Japublicidade, basta apenas deixar nos comentários o seu pedido e ou proposta para ser avaliado pela equipe do Japublicidade, não somos tão exigentes para tanto basta gostar de escrever e ter foco e juntos procuraremos caminhar no mesmo destino para uma blogosfera mais dinâmica e sensata!

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    TelespecNautas

    Toda vez que algo acontece na vida das pessoas, logo já é notícia na “Big Net”, seja através das Redes Sociais, Foruns, Micro Blogings, orkut, youtube, e outros canais ou nos blogs vice-versa. E vivendo diuturnamente focado no Site Japublicidade.com passei a ver a Sociedade “com outros olhos”isso lembra o Blogueiro Gustavo Jreige. Acontecimentos como “Adulto, Animais, Automóveis, Blogs, Celebridades, Ciência, Cinema, Cultura, Curiosidades, Design, Dinheiro, Diversos, Downloads, Educação, Entretenimento, Esportes, Fotos, Futebol, GLS, Hardware, Humor, Internacional, Internet, Jogos, Jurídico, Lançamentos, Linux, Livros, Meio ambiente, Mistérios, Moda & Beleza, Música, Negócios & Marketing, Ofertas, Opinião, Orkut, Política, Portáteis, Produtos, Promoções, Religião, Saúde, Segurança, Softwares, Tecnologia, Turismo, Tutoriais, Vagas de Concursos, Públicos, Vagas de Empregos, Vídeos, bbb9, são fatos e boatos corriqueiros na blogosfera do que a 4 anos atrás!
    O último ‘hippie’ do momento ou ‘salsinhas’ foi de fato a grande burrada de 3 patetas da cidade de Joaçaba (SC) filmando a própria Sentença, sem contar o fato de um dos 3 ser menor de idade, aliás isso não os isenta.
    Mas tudo está muito rápido Hoje em Dia a velocidade da notícia ou notícias estão acima do que a mente humana pode suportar (pense nisso) a competição saúdavel para a exclusividade da informação alcança todos os níveis da Comunicação Virtual, Televisiva, Mídia Impressa e outras fontes nesse bolo todo nasce outro tipo de índividuo socio-economicamente ativo chamado e denominado por Japublicidade de “TelespecNautas” fusão do Telescpectador passivo com o Internauta Ativo.
    Um sábio regorgitou o pensamento “de poder à população e aumente suas vendas”.
    Telespectador é aquele que assiste a um programa televisivo. Alguns autores como Marshall McLuhan ampliam este conceito para todas as mídias e o impactos que estas tem sobre as massas. Um novo termo correlato atrelado a nova linguagem da internet é o webespectador. Sujeito deixa de ser passivo para entrar como participante limitado no novo conceito televisivo.
    O perfil do Telescptador (passivo) estava até algum tempo atrás segregado e limitado a ver, ouvir, e digerir o que era enviado para dentro do “seu mundo/lar” como, dicas de moda e beleza, esportes, entretenimento, fofocas, talkshom. sitcoms, folhetins, jornalismos e até programas sensacionalistas.
    Com a inclusão digital e o avanço dos computadores mais a internet nas camadas sociais b, c, d, e f (sendo esta ultima em franco desenvolvimento atraves das Lans Houses espalhadas nas favelas, morros, e latitudes e longitudes do Brasil). A midia televisiva perdeu público para esses nichos – a solução encontrada foi dar poder limitado ao Espectador para força-lo a digerir informações, conceitos, sobre variados temas desenvolvidos para vários produtos seguimentados por idade, sexo, localição geográfica ou classes sociais.
    Devido ao avanço da internet Empresas consideradas detentoras da maior fatia consumista do Mercado viu-se de uma hora a outra perdendo “audiência” isto através dos medidores e agregadores instrumentos do IBOPE nas principais capitais Brasileiras. (O Instituto Brasileiro de Opinião Pública e Estatística – IBOPE – foi pioneiro na realização de pesquisas no Brasil. Atualmente, o IBOPE é referência em pesquisa na América Latina e conhecido por seus princípios éticos, rentabilidade, dedicação total ao cliente e iniciativas de responsabilidade social. No Brasil, o Grupo IBOPE é o maior e mais diversificado fornecedor de informações para a tomada de decisões de marketing, propaganda, mídia, política, Internet e mercado.) Devido a ‘n’ fatores a leitura dessa nova cara do TelespecNautas sofreu profunda mudança na forma de ver e interpretar esses resultados.
    A solução proposta é na verdade quase  imposta para a parte consumista foi de ditar normas comportamentais nas novelas, seriados, filmes, desse novo perfil para produtos e produtores cada vez mais exigentes para atender a demanda, -
    Solução – como passe de magica – de poder ao publico segmentado – esse poder hoje é interpretado por diversos mecanismos como ‘quiz’, votação, enquetes, comentários, vídeos recursos esses lançados por importantes canais de/da comunicação ou seja rádio, revistas, jornais e com muito mais enfase à tv através dos seus respectivos portais!
    O TelespecNauta de hoje é um indíviduo pacífico porem mais conciente do seu papel diante dos produtos lançados, esse ser pensante dividi-se em 3 categorias distintas:
    Blogueiros
    Forenses
    Miscelaneanas seguimentados por Orkut (segunda maior audiência no Brasil), msn, myspace, youtube, yahoo e outros nichos.
    Blogueiros dentre todos são individuos mais ou menos esclarecidos alguns podem e até conseguem ditar normas na internet utilizando espaços criados como Redes Sociais seguimentando suas idéias saindo do perfil diário para a notícia não Jornalistica, aquela comentada sem bases de pesquisas por individuos pré-formadores de opinião segundo a esfera do seu “umbigo”. Nessa latitude nasce outro nicho o chamado Internauta-Repórter.com com poder de enviar seus comentários seja ele atraves de Videos ou e-mails.
    Quanto aos Forenses ou Foruns. São sujeitos conhecedores de alguma area tecnica ou necessitando de dados tecnicos para determinados assuntos no que tange as diversidades de produtos regorgitados pela midia Televisiva por meio de seus anunciantes.
    Quanto as Miscelaneas seguimentadas, são individuos que transitam com muita facilidades nos dois primeiros seguimentos mas não tem o interesse de no primeiro momento interagir, estão mais focados na comunicação social-tribal ao qual se associaram para difundir gostos musicas, filmes, esportes sem a preocupação de ser ou não formador de opinião na figura de linguagem com a devida licensa poética são os ditos consumidores limitados ao poder de compra para grandes marcas como Notebook, carros, Viagens Internacionais, Cartões de Créditos, Financiamentos da Casa própria!
    Com a interatividade do TelespecNautas, as Empresas formadoras de opinião e conceito estão cada vez mais abrindo espaços para profissionais capacitados na criação de Pontes entre esses dois universos isso é excelente para Faculdades, Universidades procurarem adicionar ao seu corpo Docente individuos antenados nesses Mundos.
    Grandes Portais como Uol, Globo, CNN, Terra, Yahoo e outros meios estão permitindo essa inter-relação entre consumidores de suas matérias, produtos, programas e conceito para a grande massa e isso cria um novo perfil cada vez mais exigente no mercado muito mais acirrado e calculista.
    Para sobreviverem nessa onda de Globalização Portais de Comunicação terão a curto prazo de remodelar suas estratégias de mercado para não serem sucumbidos pela onda da Interatividade futuristas a caminho seja atraves da “Era Digital” tão aguardada principalmente aqui no Brasil mais exatos na região Sudeste.
    O Papel da Blogosfera em per si é fazer presente com novas estratégias cada vez mais dinâmica para ser a/o interprete desse novo conceito de Web 3.0 sou ousado? Mas é pura verdade na web convencional tinhamos os sites institucionais de leitura, evoului para B2B, depois outras nomenclaturas e recentemente para a Web 2.0 e os seus varios niveis agora temos a evolução WEB 3.0 individuos que conseguem interagir tanto na area Movel, universo ainda pouco desenvolvidos como Celulares 3.G, com tvs, rádios e internet.
    Este texto poderá ser copiado desde que mantenha os créditos para Japublicidade.com.

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    Lei Maria da Penha

    Cria mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos do § 8o do art. 226 da Constituição Federal, da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres e da Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência contra a Mulher; dispõe sobre a criação dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher; altera o Código de Processo Penal, o Código Penal e a Lei de Execução Penal; e dá outras providências.

    O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

    TÍTULO I

    DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

    Art. 1o Esta Lei cria mecanismos para coibir e prevenir a violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos do § 8o do art. 226 da Constituição Federal, da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Violência contra a Mulher, da Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência contra a Mulher e de outros tratados internacionais ratificados pela República Federativa do Brasil; dispõe sobre a criação dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher; e estabelece medidas de assistência e proteção às mulheres em situação de violência doméstica e familiar.

    Art. 2o Toda mulher, independentemente de classe, raça, etnia, orientação sexual, renda, cultura, nível educacional, idade e religião, goza dos direitos fundamentais inerentes à pessoa humana, sendo-lhe asseguradas as oportunidades e facilidades para viver sem violência, preservar sua saúde física e mental e seu aperfeiçoamento moral, intelectual e social.

    Art. 3o Serão asseguradas às mulheres as condições para o exercício efetivo dos direitos à vida, à segurança, à saúde, à alimentação, à educação, à cultura, à moradia, ao acesso à justiça, ao esporte, ao lazer, ao trabalho, à cidadania, à liberdade, à dignidade, ao respeito e à convivência familiar e comunitária.

    § 1o O poder público desenvolverá políticas que visem garantir os direitos humanos das mulheres no âmbito das relações domésticas e familiares no sentido de resguardá-las de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão.

    § 2o Cabe à família, à sociedade e ao poder público criar as condições necessárias para o efetivo exercício dos direitos enunciados no caput.

    Art. 4o Na interpretação desta Lei, serão considerados os fins sociais a que ela se destina e, especialmente, as condições peculiares das mulheres em situação de violência doméstica e familiar.

    TÍTULO II

    DA VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA A MULHER

    CAPÍTULO I

    DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 5o Para os efeitos desta Lei, configura violência doméstica e familiar contra a mulher qualquer ação ou omissão baseada no gênero que lhe cause morte, lesão, sofrimento físico, sexual ou psicológico e dano moral ou patrimonial:

    I – no âmbito da unidade doméstica, compreendida como o espaço de convívio permanente de pessoas, com ou sem vínculo familiar, inclusive as esporadicamente agregadas;

    II – no âmbito da família, compreendida como a comunidade formada por indivíduos que são ou se consideram aparentados, unidos por laços naturais, por afinidade ou por vontade expressa;

    III – em qualquer relação íntima de afeto, na qual o agressor conviva ou tenha convivido com a ofendida, independentemente de coabitação.

    Parágrafo único. As relações pessoais enunciadas neste artigo independem de orientação sexual.

    Art. 6o A violência doméstica e familiar contra a mulher constitui uma das formas de violação dos direitos humanos.

    CAPÍTULO II

    DAS FORMAS DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR

    CONTRA A MULHER

    Art. 7o São formas de violência doméstica e familiar contra a mulher, entre outras:

    I – a violência física, entendida como qualquer conduta que ofenda sua integridade ou saúde corporal;

    II – a violência psicológica, entendida como qualquer conduta que lhe cause dano emocional e diminuição da auto-estima ou que lhe prejudique e perturbe o pleno desenvolvimento ou que vise degradar ou controlar suas ações, comportamentos, crenças e decisões, mediante ameaça, constrangimento, humilhação, manipulação, isolamento, vigilância constante, perseguição contumaz, insulto, chantagem, ridicularização, exploração e limitação do direito de ir e vir ou qualquer outro meio que lhe cause prejuízo à saúde psicológica e à autodeterminação;

    III – a violência sexual, entendida como qualquer conduta que a constranja a presenciar, a manter ou a participar de relação sexual não desejada, mediante intimidação, ameaça, coação ou uso da força; que a induza a comercializar ou a utilizar, de qualquer modo, a sua sexualidade, que a impeça de usar qualquer método contraceptivo ou que a force ao matrimônio, à gravidez, ao aborto ou à prostituição, mediante coação, chantagem, suborno ou manipulação; ou que limite ou anule o exercício de seus direitos sexuais e reprodutivos;

    IV – a violência patrimonial, entendida como qualquer conduta que configure retenção, subtração, destruição parcial ou total de seus objetos, instrumentos de trabalho, documentos pessoais, bens, valores e direitos ou recursos econômicos, incluindo os destinados a satisfazer suas necessidades;

    V – a violência moral, entendida como qualquer conduta que configure calúnia, difamação ou injúria.

    TÍTULO III

    DA ASSISTÊNCIA À MULHER EM SITUAÇÃO DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR

    CAPÍTULO I

    DAS MEDIDAS INTEGRADAS DE PREVENÇÃO

    Art. 8o A política pública que visa coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher far-se-á por meio de um conjunto articulado de ações da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios e de ações não-governamentais, tendo por diretrizes:

    I – a integração operacional do Poder Judiciário, do Ministério Público e da Defensoria Pública com as áreas de segurança pública, assistência social, saúde, educação, trabalho e habitação;

    II – a promoção de estudos e pesquisas, estatísticas e outras informações relevantes, com a perspectiva de gênero e de raça ou etnia, concernentes às causas, às conseqüências e à freqüência da violência doméstica e familiar contra a mulher, para a sistematização de dados, a serem unificados nacionalmente, e a avaliação periódica dos resultados das medidas adotadas;

    III – o respeito, nos meios de comunicação social, dos valores éticos e sociais da pessoa e da família, de forma a coibir os papéis estereotipados que legitimem ou exacerbem a violência doméstica e familiar, de acordo com o estabelecido no inciso III do art. 1o, no inciso IV do art. 3o e no inciso IV do art. 221 da Constituição Federal;

    IV – a implementação de atendimento policial especializado para as mulheres, em particular nas Delegacias de Atendimento à Mulher;

    V – a promoção e a realização de campanhas educativas de prevenção da violência doméstica e familiar contra a mulher, voltadas ao público escolar e à sociedade em geral, e a difusão desta Lei e dos instrumentos de proteção aos direitos humanos das mulheres;

    VI – a celebração de convênios, protocolos, ajustes, termos ou outros instrumentos de promoção de parceria entre órgãos governamentais ou entre estes e entidades não-governamentais, tendo por objetivo a implementação de programas de erradicação da violência doméstica e familiar contra a mulher;

    VII – a capacitação permanente das Polícias Civil e Militar, da Guarda Municipal, do Corpo de Bombeiros e dos profissionais pertencentes aos órgãos e às áreas enunciados no inciso I quanto às questões de gênero e de raça ou etnia;

    VIII – a promoção de programas educacionais que disseminem valores éticos de irrestrito respeito à dignidade da pessoa humana com a perspectiva de gênero e de raça ou etnia;

    IX – o destaque, nos currículos escolares de todos os níveis de ensino, para os conteúdos relativos aos direitos humanos, à eqüidade de gênero e de raça ou etnia e ao problema da violência doméstica e familiar contra a mulher.

    CAPÍTULO II

    DA ASSISTÊNCIA À MULHER EM SITUAÇÃO DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR

    Art. 9o A assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar será prestada de forma articulada e conforme os princípios e as diretrizes previstos na Lei Orgânica da Assistência Social, no Sistema Único de Saúde, no Sistema Único de Segurança Pública, entre outras normas e políticas públicas de proteção, e emergencialmente quando for o caso.

    § 1o O juiz determinará, por prazo certo, a inclusão da mulher em situação de violência doméstica e familiar no cadastro de programas assistenciais do governo federal, estadual e municipal.

    § 2o O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e psicológica:

    I – acesso prioritário à remoção quando servidora pública, integrante da administração direta ou indireta;

    II – manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses.

    § 3o A assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar compreenderá o acesso aos benefícios decorrentes do desenvolvimento científico e tecnológico, incluindo os serviços de contracepção de emergência, a profilaxia das Doenças Sexualmente Transmissíveis (DST) e da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e outros procedimentos médicos necessários e cabíveis nos casos de violência sexual.

    CAPÍTULO III

    DO ATENDIMENTO PELA AUTORIDADE POLICIAL

    Art. 10. Na hipótese da iminência ou da prática de violência doméstica e familiar contra a mulher, a autoridade policial que tomar conhecimento da ocorrência adotará, de imediato, as providências legais cabíveis.

    Parágrafo único. Aplica-se o disposto no caput deste artigo ao descumprimento de medida protetiva de urgência deferida.

    Art. 11. No atendimento à mulher em situação de violência doméstica e familiar, a autoridade policial deverá, entre outras providências:

    I – garantir proteção policial, quando necessário, comunicando de imediato ao Ministério Público e ao Poder Judiciário;

    II – encaminhar a ofendida ao hospital ou posto de saúde e ao Instituto Médico Legal;

    III – fornecer transporte para a ofendida e seus dependentes para abrigo ou local seguro, quando houver risco de vida;

    IV – se necessário, acompanhar a ofendida para assegurar a retirada de seus pertences do local da ocorrência ou do domicílio familiar;

    V – informar à ofendida os direitos a ela conferidos nesta Lei e os serviços disponíveis.

    Art. 12. Em todos os casos de violência doméstica e familiar contra a mulher, feito o registro da ocorrência, deverá a autoridade policial adotar, de imediato, os seguintes procedimentos, sem prejuízo daqueles previstos no Código de Processo Penal:

    I – ouvir a ofendida, lavrar o boletim de ocorrência e tomar a representação a termo, se apresentada;

    II – colher todas as provas que servirem para o esclarecimento do fato e de suas circunstâncias;

    III – remeter, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, expediente apartado ao juiz com o pedido da ofendida, para a concessão de medidas protetivas de urgência;

    IV – determinar que se proceda ao exame de corpo de delito da ofendida e requisitar outros exames periciais necessários;

    V – ouvir o agressor e as testemunhas;

    VI – ordenar a identificação do agressor e fazer juntar aos autos sua folha de antecedentes criminais, indicando a existência de mandado de prisão ou registro de outras ocorrências policiais contra ele;

    VII – remeter, no prazo legal, os autos do inquérito policial ao juiz e ao Ministério Público.

    § 1o O pedido da ofendida será tomado a termo pela autoridade policial e deverá conter:

    I – qualificação da ofendida e do agressor;

    II – nome e idade dos dependentes;

    III – descrição sucinta do fato e das medidas protetivas solicitadas pela ofendida.

    § 2o A autoridade policial deverá anexar ao documento referido no § 1o o boletim de ocorrência e cópia de todos os documentos disponíveis em posse da ofendida.

    § 3o Serão admitidos como meios de prova os laudos ou prontuários médicos fornecidos por hospitais e postos de saúde.

    TÍTULO IV

    DOS PROCEDIMENTOS

    CAPÍTULO I

    DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 13. Ao processo, ao julgamento e à execução das causas cíveis e criminais decorrentes da prática de violência doméstica e familiar contra a mulher aplicar-se-ão as normas dos Códigos de Processo Penal e Processo Civil e da legislação específica relativa à criança, ao adolescente e ao idoso que não conflitarem com o estabelecido nesta Lei.

    Art. 14. Os Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher, órgãos da Justiça Ordinária com competência cível e criminal, poderão ser criados pela União, no Distrito Federal e nos Territórios, e pelos Estados, para o processo, o julgamento e a execução das causas decorrentes da prática de violência doméstica e familiar contra a mulher.

    Parágrafo único. Os atos processuais poderão realizar-se em horário noturno, conforme dispuserem as normas de organização judiciária.

    Art. 15. É competente, por opção da ofendida, para os processos cíveis regidos por esta Lei, o Juizado:

    I – do seu domicílio ou de sua residência;

    II – do lugar do fato em que se baseou a demanda;

    III – do domicílio do agressor.

    Art. 16. Nas ações penais públicas condicionadas à representação da ofendida de que trata esta Lei, só será admitida a renúncia à representação perante o juiz, em audiência especialmente designada com tal finalidade, antes do recebimento da denúncia e ouvido o Ministério Público.

    Art. 17. É vedada a aplicação, nos casos de violência doméstica e familiar contra a mulher, de penas de cesta básica ou outras de prestação pecuniária, bem como a substituição de pena que implique o pagamento isolado de multa.

    CAPÍTULO II

    DAS MEDIDAS PROTETIVAS DE URGÊNCIA

    Seção I

    Disposições Gerais

    Art. 18. Recebido o expediente com o pedido da ofendida, caberá ao juiz, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas:

    I – conhecer do expediente e do pedido e decidir sobre as medidas protetivas de urgência;

    II – determinar o encaminhamento da ofendida ao órgão de assistência judiciária, quando for o caso;

    III – comunicar ao Ministério Público para que adote as providências cabíveis.

    Art. 19. As medidas protetivas de urgência poderão ser concedidas pelo juiz, a requerimento do Ministério Público ou a pedido da ofendida.

    § 1o As medidas protetivas de urgência poderão ser concedidas de imediato, independentemente de audiência das partes e de manifestação do Ministério Público, devendo este ser prontamente comunicado.

    § 2o As medidas protetivas de urgência serão aplicadas isolada ou cumulativamente, e poderão ser substituídas a qualquer tempo por outras de maior eficácia, sempre que os direitos reconhecidos nesta Lei forem ameaçados ou violados.

    § 3o Poderá o juiz, a requerimento do Ministério Público ou a pedido da ofendida, conceder novas medidas protetivas de urgência ou rever aquelas já concedidas, se entender necessário à proteção da ofendida, de seus familiares e de seu patrimônio, ouvido o Ministério Público.

    Art. 20. Em qualquer fase do inquérito policial ou da instrução criminal, caberá a prisão preventiva do agressor, decretada pelo juiz, de ofício, a requerimento do Ministério Público ou mediante representação da autoridade policial.

    Parágrafo único. O juiz poderá revogar a prisão preventiva se, no curso do processo, verificar a falta de motivo para que subsista, bem como de novo decretá-la, se sobrevierem razões que a justifiquem.

    Art. 21. A ofendida deverá ser notificada dos atos processuais relativos ao agressor, especialmente dos pertinentes ao ingresso e à saída da prisão, sem prejuízo da intimação do advogado constituído ou do defensor público.

    Parágrafo único. A ofendida não poderá entregar intimação ou notificação ao agressor.

    Seção II

    Das Medidas Protetivas de Urgência que Obrigam o Agressor

    Art. 22. Constatada a prática de violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos desta Lei, o juiz poderá aplicar, de imediato, ao agressor, em conjunto ou separadamente, as seguintes medidas protetivas de urgência, entre outras:

    I – suspensão da posse ou restrição do porte de armas, com comunicação ao órgão competente, nos termos da Lei no 10.826, de 22 de dezembro de 2003;

    II – afastamento do lar, domicílio ou local de convivência com a ofendida;

    III – proibição de determinadas condutas, entre as quais:

    a) aproximação da ofendida, de seus familiares e das testemunhas, fixando o limite mínimo de distância entre estes e o agressor;

    b) contato com a ofendida, seus familiares e testemunhas por qualquer meio de comunicação;

    c) freqüentação de determinados lugares a fim de preservar a integridade física e psicológica da ofendida;

    IV – restrição ou suspensão de visitas aos dependentes menores, ouvida a equipe de atendimento multidisciplinar ou serviço similar;

    V – prestação de alimentos provisionais ou provisórios.

    § 1o As medidas referidas neste artigo não impedem a aplicação de outras previstas na legislação em vigor, sempre que a segurança da ofendida ou as circunstâncias o exigirem, devendo a providência ser comunicada ao Ministério Público.

    § 2o Na hipótese de aplicação do inciso I, encontrando-se o agressor nas condições mencionadas no caput e incisos do art. 6o da Lei no 10.826, de 22 de dezembro de 2003, o juiz comunicará ao respectivo órgão, corporação ou instituição as medidas protetivas de urgência concedidas e determinará a restrição do porte de armas, ficando o superior imediato do agressor responsável pelo cumprimento da determinação judicial, sob pena de incorrer nos crimes de prevaricação ou de desobediência, conforme o caso.

    § 3o Para garantir a efetividade das medidas protetivas de urgência, poderá o juiz requisitar, a qualquer momento, auxílio da força policial.

    § 4o Aplica-se às hipóteses previstas neste artigo, no que couber, o disposto no caput e nos §§ 5o e 6º do art. 461 da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 (Código de Processo Civil).

    Seção III

    Das Medidas Protetivas de Urgência à Ofendida

    Art. 23. Poderá o juiz, quando necessário, sem prejuízo de outras medidas:

    I – encaminhar a ofendida e seus dependentes a programa oficial ou comunitário de proteção ou de atendimento;

    II – determinar a recondução da ofendida e a de seus dependentes ao respectivo domicílio, após afastamento do agressor;

    III – determinar o afastamento da ofendida do lar, sem prejuízo dos direitos relativos a bens, guarda dos filhos e alimentos;

    IV – determinar a separação de corpos.

    Art. 24. Para a proteção patrimonial dos bens da sociedade conjugal ou daqueles de propriedade particular da mulher, o juiz poderá determinar, liminarmente, as seguintes medidas, entre outras:

    I – restituição de bens indevidamente subtraídos pelo agressor à ofendida;

    II – proibição temporária para a celebração de atos e contratos de compra, venda e locação de propriedade em comum, salvo expressa autorização judicial;

    III – suspensão das procurações conferidas pela ofendida ao agressor;

    IV – prestação de caução provisória, mediante depósito judicial, por perdas e danos materiais decorrentes da prática de violência doméstica e familiar contra a ofendida.

    Parágrafo único. Deverá o juiz oficiar ao cartório competente para os fins previstos nos incisos II e III deste artigo.

    CAPÍTULO III

    DA ATUAÇÃO DO MINISTÉRIO PÚBLICO

    Art. 25. O Ministério Público intervirá, quando não for parte, nas causas cíveis e criminais decorrentes da violência doméstica e familiar contra a mulher.

    Art. 26. Caberá ao Ministério Público, sem prejuízo de outras atribuições, nos casos de violência doméstica e familiar contra a mulher, quando necessário:

    I – requisitar força policial e serviços públicos de saúde, de educação, de assistência social e de segurança, entre outros;

    II – fiscalizar os estabelecimentos públicos e particulares de atendimento à mulher em situação de violência doméstica e familiar, e adotar, de imediato, as medidas administrativas ou judiciais cabíveis no tocante a quaisquer irregularidades constatadas;

    III – cadastrar os casos de violência doméstica e familiar contra a mulher.

    CAPÍTULO IV

    DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA

    Art. 27. Em todos os atos processuais, cíveis e criminais, a mulher em situação de violência doméstica e familiar deverá estar acompanhada de advogado, ressalvado o previsto no art. 19 desta Lei.

    Art. 28. É garantido a toda mulher em situação de violência doméstica e familiar o acesso aos serviços de Defensoria Pública ou de Assistência Judiciária Gratuita, nos termos da lei, em sede policial e judicial, mediante atendimento específico e humanizado.

    TÍTULO V

    DA EQUIPE DE ATENDIMENTO MULTIDISCIPLINAR

    Art. 29. Os Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher que vierem a ser criados poderão contar com uma equipe de atendimento multidisciplinar, a ser integrada por profissionais especializados nas áreas psicossocial, jurídica e de saúde.

    Art. 30. Compete à equipe de atendimento multidisciplinar, entre outras atribuições que lhe forem reservadas pela legislação local, fornecer subsídios por escrito ao juiz, ao Ministério Público e à Defensoria Pública, mediante laudos ou verbalmente em audiência, e desenvolver trabalhos de orientação, encaminhamento, prevenção e outras medidas, voltados para a ofendida, o agressor e os familiares, com especial atenção às crianças e aos adolescentes.

    Art. 31. Quando a complexidade do caso exigir avaliação mais aprofundada, o juiz poderá determinar a manifestação de profissional especializado, mediante a indicação da equipe de atendimento multidisciplinar.

    Art. 32. O Poder Judiciário, na elaboração de sua proposta orçamentária, poderá prever recursos para a criação e manutenção da equipe de atendimento multidisciplinar, nos termos da Lei de Diretrizes Orçamentárias.

    TÍTULO VI

    DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

    Art. 33. Enquanto não estruturados os Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher, as varas criminais acumularão as competências cível e criminal para conhecer e julgar as causas decorrentes da prática de violência doméstica e familiar contra a mulher, observadas as previsões do Título IV desta Lei, subsidiada pela legislação processual pertinente.

    Parágrafo único. Será garantido o direito de preferência, nas varas criminais, para o processo e o julgamento das causas referidas no caput.

    TÍTULO VII

    DISPOSIÇÕES FINAIS

    Art. 34. A instituição dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher poderá ser acompanhada pela implantação das curadorias necessárias e do serviço de assistência judiciária.

    Art. 35. A União, o Distrito Federal, os Estados e os Municípios poderão criar e promover, no limite das respectivas competências:

    I – centros de atendimento integral e multidisciplinar para mulheres e respectivos dependentes em situação de violência doméstica e familiar;

    II – casas-abrigos para mulheres e respectivos dependentes menores em situação de violência doméstica e familiar;

    III – delegacias, núcleos de defensoria pública, serviços de saúde e centros de perícia médico-legal especializados no atendimento à mulher em situação de violência doméstica e familiar;

    IV – programas e campanhas de enfrentamento da violência doméstica e familiar;

    V – centros de educação e de reabilitação para os agressores.

    Art. 36. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios promoverão a adaptação de seus órgãos e de seus programas às diretrizes e aos princípios desta Lei.

    Art. 37. A defesa dos interesses e direitos transindividuais previstos nesta Lei poderá ser exercida, concorrentemente, pelo Ministério Público e por associação de atuação na área, regularmente constituída há pelo menos um ano, nos termos da legislação civil.

    Parágrafo único. O requisito da pré-constituição poderá ser dispensado pelo juiz quando entender que não há outra entidade com representatividade adequada para o ajuizamento da demanda coletiva.

    Art. 38. As estatísticas sobre a violência doméstica e familiar contra a mulher serão incluídas nas bases de dados dos órgãos oficiais do Sistema de Justiça e Segurança a fim de subsidiar o sistema nacional de dados e informações relativo às mulheres.

    Parágrafo único. As Secretarias de Segurança Pública dos Estados e do Distrito Federal poderão remeter suas informações criminais para a base de dados do Ministério da Justiça.

    Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, no limite de suas competências e nos termos das respectivas leis de diretrizes orçamentárias, poderão estabelecer dotações orçamentárias específicas, em cada exercício financeiro, para a implementação das medidas estabelecidas nesta Lei.

    Art. 40. As obrigações previstas nesta Lei não excluem outras decorrentes dos princípios por ela adotados.

    Art. 41. Aos crimes praticados com violência doméstica e familiar contra a mulher, independentemente da pena prevista, não se aplica a Lei no 9.099, de 26 de setembro de 1995.

    Art. 42. O art. 313 do Decreto-Lei no 3.689, de 3 de outubro de 1941 (Código de Processo Penal), passa a vigorar acrescido do seguinte inciso IV:

    “Art. 313. ………………………………………….

    ……………………………………………………….

    IV – se o crime envolver violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos da lei específica, para garantir a execução das medidas protetivas de urgência.” (NR)

    Art. 43. A alínea f do inciso II do art. 61 do Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 (Código Penal), passa a vigorar com a seguinte redação:

    “Art. 61. …………………………………………..

    ………………………………………………………..

    II – ……………………………………………………

    ………………………………………………………..

    f) com abuso de autoridade ou prevalecendo-se de relações domésticas, de coabitação ou de hospitalidade, ou com violência contra a mulher na forma da lei específica;

    ………………………………………………….. ” (NR)

    Art. 44. O art. 129 do Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940 (Código Penal), passa a vigorar com as seguintes alterações:

    “Art. 129. …………………………………………..

    …………………………………………………………

    § 9o Se a lesão for praticada contra ascendente, descendente, irmão, cônjuge ou companheiro, ou com quem conviva ou tenha convivido, ou, ainda, prevalecendo-se o agente das relações domésticas, de coabitação ou de hospitalidade:

    Pena – detenção, de 3 (três) meses a 3 (três) anos.

    …………………………………………………………

    § 11. Na hipótese do § 9o deste artigo, a pena será aumentada de um terço se o crime for cometido contra pessoa portadora de deficiência.” (NR)

    Art. 45. O art. 152 da Lei no 7.210, de 11 de julho de 1984 (Lei de Execução Penal), passa a vigorar com a seguinte redação:

    “Art. 152. ……………………………………………

    Parágrafo único. Nos casos de violência doméstica contra a mulher, o juiz poderá determinar o comparecimento obrigatório do agressor a programas de recuperação e reeducação.” (NR)

    Art. 46. Esta Lei entra em vigor 45 (quarenta e cinco) dias após sua publicação.

    Brasília, 7 de agosto de 2006; 185o da Independência e 118o da República.

    LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
    Dilma Rousseff

    Este texto não substitui o publicado no D.O.U. de 8.8.2006
    Fonte:

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    Doe uma SW4 para o japublicidade.com

    TOYOTA MERCOSUL
    Shozo Hasebe
    Presidente
    Shozo Hasebe assumiu a Presidência da Toyota Mercosul, que engloba as atividades no Brasil e Argentina, em janeiro de 2006, em substituição a Hiroyuki Okabe. Há 30 anos na Toyota, era gerente geral da Divisão de Vendas e Marketing da companhia para o Oriente Médio e Sudeste da Ásia desde 2000. Nascido em 15 de dezembro de 1953, na província de Ehime, Japão, Hasebe, casado, pai de dois filhos, formou-se em economia pela Universidade de Osaka em 1976. No mesmo ano iniciou a carreira na Toyota, na Divisão de Atividades de Construções Residenciais. Em 1983 tornou-se gerente da Divisão Oriente Médio e em 1994 foi nomeado gerente da Divisão Ásia. Em 1997 tornou-se vice-presidente executivo das operações na Tailândia e, três anos depois, gerente geral da Divisão de Vendas e Marketing para o Oriente Médio e Sudeste da Ásia.
    Toyota do Brasil Ltda. – Avenida das Nações Unidas, 12.901, Torre Oeste, 14º e 15º andares, Brooklin, 04578-000, São Paulo, SP. Tel. 11 5502-9100.
    www.toyota.com.br

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    Carros dos Sonhos do Japublicidade.com

    Já (publicidade) o SW4 sofreu uma operação plástica mais abrangente. A traseira pouco mudou, mas sua dianteira ficou bastante diferente da “irmã” picape, com um conjunto óptico mais estreito e alongado, além de uma grade superior com duas barras perfuradas. A nosso ver, o SUV acabou perdendo seu maior charme, que era justamente o de assemelhar-se bastante à Hilux, o que lhe dava um “carimbo” de credibilidade como utilitário. Do jeito que ficou, parece um genérico de SUV asiático — japonês, sul-coreano, chinês, pouco importa.

    Para eu comprar uma dessa seria necessário cerca de 500 mil doações de $0,10 de dolar! Já(publicidade) que o R$ ta falido!


    Pronto gostei vou criar uma campanha no estilo Jaba Gratuito em favor desse Sonho de Consumo, até o dia que a Empresa Fabricante do Modelo doar 1 Carro Zerinho com tudo pago, seguro, ipva, licenciamento, impostos!
    A Campanha é: Doe uma SW4 para o Japublicidade.com!
    Serão 500 mil posts! Divulguem!

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    Trailer de O Corajoso Ratinho Desperaux, nova animação da Universal!

     No elenco de dubladores estão Robbie Coltrane, Emma Watson, Dustin Hoffman, Kevin Kline, Christopher Lloyd, Justin Long, William H. Macy, Stanley Tucci, Tracey Ullman, Sigourney Weaver, Ben Falcone entre outros. =]

    Confira o trailer aí embaixo… É só apertar o play. =D

    Desperaux Tilling é um camundongo apaixonado por uma princesa, que o ensina a ler livros, ao invés de comê-los — banindo-o, assim, do mundo dos camundongos. Ele então recebe a ajuda de Roscuro, um rato fr0m h3ll, que quer ouvir as histórias fantásticas dos livros. Porém, quando a Princesa se recusa a ser amiga do rato feio e sujo, intrigas e traições dominarão a sua fuga das masmorras do castelo — e o resgate da seqüestrada Princesa.


    Fonte:Judao

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    Relação de filmes para 31 de outubro

    Rock’nRolla – A Grande Roubada (RocknRolla)
    Gênero: Ação – Com Gerard Butler.
    Jogos Mortais V (Saw 5)
    Gênero: Terror – Com Tobin Bell.
    Um Segredo entre Nós (Fireflies in the Garden)
    Gênero: Drama – Com Julia Roberts e Ryan Reynolds.
    Procedimento Operacional Padrão (Standard Operation Procedure)
    Gênero: Documentário.
    A Lista – Você Está Livre Hoje? (Deception)
    Gênero: Suspense/Ação – Com Hugh Jackman e Ewan McGregor.
    Eu, Meu Irmão e Nossa Namorada (Dan In Real Life)
    Gênero: Comédia Romântica – Com Steve Carell e Juliette Binoche.

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    TROTE DO SANTOS – Pegadinha

    TROTE DO SANTOS – Pegadinha

    Ria faz bem a alma!

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    Dicas de Filmes

    Nome
    Á Espera de um Milagre
    Adoráveis Mulheres
    Advogado do Diabo, O
    Advogado dos 5 Crimes, O
    Agora e Sempre
    Alguém tem que Ceder
    Alien – O 8º Passageiro
    Alma de Herói
    Amor Para Recordar, Um
    Anaconda
    Aos Treze
    Aracnofobia
    Armageddon
    As Horas
    Ato de Coragem, Um
    Babá Quase Perfeita, Uma
    Babe, O Porquinho Atrapalhado
    Batman
    Beijos que Matam
    Beleza Americana
    Brilho Eterno de Uma Mente sem Lembranças
    Bruxa de Blair
    Blade – O Caçador de Vampiros
    Blade – O Caçador de Vampiros 2
    Caça-Fantasmas, Os
    Casa Caiu, A
    Casa de Vidro, A
    Casamento Grego
    Cazuza – O Tempo não Pára
    Chamado, O
    Clube do Imperador
    Como Perder Um Homem em 10 Dias
    Conde de Monte Cristo, O
    Conta Comigo
    Custo da Coragem, O
    Debi & Lóide – Dois Idiotas em Apuros
    Deixe-me Viver
    Dia Depois de Amanhã, O
    Diários de Motocicleta
    Drácula de Bram Stocker
    Duende em Nova York, Um
    Duplex
    Encurralada
    Escorpião Rei, O
    Esqueceram de Mim
    Esqueceram de Mim 2 – Perdido em Nova Iorque
    E.T. – O ExtraTerrestre
    Evil Dead – A Morte do Demônio
    Exorcista, O
    Exterminador do Futuro 2 – Julgamento Final, O
    Extermínio
    Fora de Controle
    Forrest Gump – O Contador de Histórias
    Garfield – O Filme
    Garota, Interrompida
    Garotas Selvagens
    Garotos da Minha Vida, Os
    Garotos Perdidos, Os
    Gigolô por Acidente
    Goonies, Os
    Grande Menina, Pequena Mulher
    Grinch, O
    Harry Potter e a Pedra Filosofal
    Harry Potter e a Câmara Secreta
    Harry Potter e o Prisioneiro de Azkaban
    Homem-Aranha
    Homem-Aranha 2
    Homem Sem Sombra, O
    Hook – A Volta do Capitão Gancho
    Hora do Espanto
    Identidade Bourne, A
    Iluminado, O
    Independence Day
    Jardim Secreto
    Jovens Bruxas
    Jumanji
    Jurassic Park
    Kill Bill: Vol. 1
    Legalmente Loira
    Lara Croft – Tomb Raider
    Lenda Urbana
    Linha Mortal
    Lisbela e o Prisioneiro
    Matrix
    Máscara do Zorro, A
    Minority Report – A Nova Lei
    Miss Simpatia
    Moulin Rouge – Amor em Vermelho
    Múmia, A
    Nunca Fui Beijada
    Os Outros
    Paixão de Cristo, A
    Pânico
    Panteras, As
    Piratas do Caribe
    Por Um Fio
    Premonição
    Prenda-me Se For Capaz
    Procurando Nemo
    Quase Famosos
    Quem vai Ficar com Mary?
    Quero Ser Grande
    Recém-Casados
    Regras da Atração, As
    Resident Evil – O Hóspede Maldito
    Saída de Mestre, Uma
    Segundas Intenções
    Senha, A
    Senhor dos Anéis – A Sociedade do Anel, O
    Senhor dos Anéis – As Duas Torres, O
    Senhor dos Anéis – O Retorno do Rei, O
    Sexta Feira 13
    Sexto Sentido, O
    Shrek
    Shrek 2
    Silêncio dos Inocentes, O
    Sob o Sol da Toscana
    Prenda-me Se For Capaz
    Titanic
    Todo Mundo em Pânico
    Todo Mundo em Pânico 3
    Tróia
    Tudo Para Ficar com Ele
    Uma Vida em Sete Dias
    Último Suspeito, O
    Velozes e Furiosos
    Vida de David Gale, A
    Vigaristas, Os
    X-Men: O Filme
    X-Men 2

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    Lista de Casamento


    Fazer uma lista de presentes de casamento é uma boa opção para
    que seus convidados não percam tempo na hora de escolher e comprar.
    Outra vantagem é que vocês poderão ganhar o que realmente precisam
    e evitar aquele monte de objetos repetidos.


    Façam uma lista diversificada com várias opções de preços para
    que os convidados possam escolher de acordo com suas possibilidades.
    Se preferirem, escolham mais de uma loja e montem as listas com o
    que mais agradar em cada uma delas.


    Na hora de escolher a loja, verifiquem:

    • Qual o prazo máximo para a entrega dos produtos;
    • Se o frete é grátis ou haverá alguma taxa
      a ser paga pelos noivos;
    • Como é a política de trocas;
    • Que tipo de garantia de entrega os convidados e os noivos terão.


    Ao fazer a lista, procurem especificar exatamente qual é o
    produto desejado, cor, marca, tamanho, etc. para que o convidado não
    fique em dúvida na hora de comprar.


    A participação do noivo nesta etapa do planejamento
    é importantíssima, afinal, a nova casa será dos
    dois e ambos devem escolher em conjunto o que haverá dentro
    dela.


    Dúvidas sobre anexar ou não o cartãozinho
    da loja ao convite? Leia mais


    Se vocês já possuem a casa mobiliada e a cozinha equipada,
    poderão fazer uma lista de casamento diferente e incluir objetos
    de uso pessoal, livros, CDs, DVDs, objetos decorativos ou ainda cotas
    da viagem de lua-de-mel
    . Enviar o número da conta bancária
    no convite, nem pensar!


    Outra opção muito simpática para os noivos que
    já possuem a casa mobiliada, é sugerir que os presentes
    sejam revertidos em doações para uma ou mais instituições
    sérias que vocês gostariam de ajudar. Hospitais, asilos,
    creches, organizações que trabalham pelo meio ambiente
    ou lutam pela libertação dos animais são alguns
    exemplos.


    Se vocês pretendem morar no exterior após o casamento
    e não poderão levar os presentes, veja como montar uma
    lista de
    presentes em dinheiro
    sem ser deselegante.


    Para quem prefere não vincular a lista a nenhuma loja específica,
    disponibilizamos no site um sistema simples de lista de casamento
    on line. Cada convidado escolhe um item e compra na loja de sua preferência.
    Neste caso, a entrega dos presentes fica por conta de cada um. Faça
    sua lista de presentes de casamento on line

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